离职后补偿金如何算

1.离职经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
离职经济补偿按工作年限计算，月工资有计算方式和上限规定，违法解除合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
离职经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，经济补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位解除合同行为的规定。如果遇到离职经济补偿或赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者应留存工作年限及工资收入相关证据，以便在主张补偿或赔偿时有据可依。用人单位需依法依规进行劳动合同解除操作，避免违法行为带来高额赔偿成本。双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）离职经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，这体现了劳动者工作时间对补偿的重要影响。
（2）工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，合理地考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，防止补偿过度。
（4）用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算合理补偿。用人单位应依法解除合同，避免违法解除支付高额赔偿金。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限的算法。满一年就按一年算，给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
（二）确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）遇到用人单位违法解除劳动合同，可要求按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。