劳动者最快讨要工资款的方法有哪些

结论：
劳动者最快讨要工资款可通过向劳动保障监察部门投诉、申请支付令、与用人单位协商这三种方法。
法律解析：
劳动保障监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，流程简便快捷。劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。与用人单位协商则是最直接的方式，双方达成一致后能快速拿到工资。不过若以上方法都行不通，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资通常耗时较长。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者最快讨要工资可采用向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和与用人单位协商三种方式。向劳动保障监察部门投诉，其可对单位监督检查并责令支付工资，流程简便；申请支付令，法院会依情况发出，单位不异议不履行时可申请强制执行；与单位协商最直接，沟通一致后能快速拿到工资。
2.建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，争取快速解决。
-若协商无果，及时向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量施压。
-同时可准备申请支付令的材料，利用法律手段促使单位支付工资。
-若上述方法都行不通，再考虑劳动仲裁或诉讼，但要做好耗时较长的准备。

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是较为简便快捷的途径，劳动保障监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能在一定程度上快速解决工资问题。
（2）申请支付令是利用法律赋予的权利，法院会根据劳动者申请向用人单位发出支付令。若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（3）与用人单位协商是最直接的办法，通过与单位沟通明确支付工资要求，若达成一致，能迅速拿到工资。不过，如果以上方法都无法解决，劳动仲裁或诉讼虽然能追讨工资，但耗时会比较长。

提醒：
不同的讨薪方式适用情况不同，建议根据实际情况选择。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动保障监察部门投诉，利用其对用人单位的监督检查权力，促使单位支付工资，此方式流程简便。
（二）申请支付令，借助法律赋予的权利，由法院向用人单位发出支付令，若单位不提出异议也不履行，可申请强制执行。
（三）与用人单位协商，直接和单位沟通支付工资事宜，达成一致即可快速拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

劳动者想快速讨薪，有以下途径：
1.向劳动保障监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资，流程简便。

2.申请支付令，向法院提出后，法院会根据情况发出，单位不异议也不履行时，可申请强制执行。

3.与单位协商，直接沟通要求支付工资，达成一致就能快速拿到。若这些方法无效，还能仲裁或诉讼，但耗时久。