私人老板欠工资，不给，应如何处理

劳动者遇到私人老板欠工资不给，可多途径维权。可先与老板协商，这是最直接方式，若协商无果，可借助其他途径。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维权，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商支付工资是解决问题的直接途径，能快速沟通达成一致。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉，其可利用行政权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后具有一定约束性，若老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）劳动者可直接申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。

（一）协商解决是最直接的途径，劳动者应积极与老板沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到私人老板欠薪，可这样维权：
一是直接和老板协商，让其支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
五是对仲裁不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
私人老板欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当私人老板欠工资时，协商是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请调解达成协议后老板不履行可申请仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况，难以把握自身权益和处理流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。