实习期被辞退工资何时结清

实习期被辞退，工资应在辞退时当场结清，若不能当场结清，用人单位需在合理时间支付，最迟不超下一个工资发放日，同时要在解除合同时出具离职证明。这是符合法律规定用人单位支付工资的要求的。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求其支付工资。与单位友好沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其依法支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。对于实习期被辞退的情况，原则上工资应在辞退时当场结清。若当场无法结清，也需在合理时间内支付，最晚不超过下一个工资发放日。
（2）用人单位在解除劳动合同时，有义务出具离职证明，这是其法定责任。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付问题，要保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在辞退实习人员时，尽量当场结清工资。若不能当场结清，最迟在下一个工资发放日支付，并在解除劳动合同时出具离职证明。
（二）劳动者遇到用人单位未及时支付工资情况，先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。实习期被辞退，工资应当场结清，无法当场结清的，最迟不超下一个工资发放日，同时要出具离职证明。
2.若单位未及时支付工资，劳动者可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
实习期被辞退，工资应在辞退时当场结清，无法当场结清的应在合理时间支付，最迟不超下一个工资发放日，用人单位解除合同时需出具离职证明，未及时支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以实习期被辞退，工资当场结清是合理合法要求。若不能当场结清，合理时间支付且不晚于下一个工资发放日，也是保障劳动者权益的体现。同时，用人单位在解除劳动合同时出具离职证明是其法定义务。若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商是较为平和的解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是通过法律途径维护自身权益。如果劳动者在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题、维护权益。