无合同拖欠三年工资补偿标准是啥

1.用人单位无合同且拖欠三年工资，劳动者可获多方面补偿。单位拖欠工资应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年需每月支付二倍工资，但二倍工资受仲裁时效限制。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，申请时要收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位无合同且拖欠三年工资，劳动者有多项权益可争取。工资支付上，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其拖欠工资违法行为的惩罚。
（2）未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资。不过，未签合同二倍工资受仲裁时效限制。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张未签合同二倍工资要注意仲裁时效。维权时应及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位无合同且拖欠三年工资，劳动者可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。
（二）未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资，但要留意未签合同二倍工资受仲裁时效限制。
（三）劳动者先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要收集工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未签合同且拖欠三年工资，劳动者可获补偿。拖欠工资需按应付金额50%-100%加付赔偿金；未签书面合同，超1个月不满1年要付双倍工资，但受仲裁时效限制。

2.维权途径多样。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要收集工资条、考勤记录等证据。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位无合同且拖欠三年工资，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，自用工超一个月不满一年还能获每月二倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过未签合同二倍工资受仲裁时效限制。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。