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1.永久合同被裁员分合法与违法两种情形赔偿。合法裁员时,用人单位需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议:劳动者遇到裁员赔偿问题,可先与单位协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉来维护自身权益。
2025-11-14 14:21:05 回复
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法律分析:
(1)永久合同即无固定期限劳动合同,在被裁员时赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时,依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(2)若用人单位违法裁员,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商赔偿,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
提醒:
遇到裁员赔偿问题要留意证据收集,不同案情对应解决方案有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-11-14 13:36:34 回复
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(一)若遇到用人单位合法裁员,劳动者应明确自身工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,以此向单位索要补偿。
(二)若用人单位违法裁员,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先尝试与单位协商赔偿事宜。
(三)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-11-14 12:19:46 回复
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1.永久合同也就是无固定期限劳动合同,被裁员赔偿分两种情况。合法裁员时,单位按员工工作年限补偿,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
2025-11-14 10:48:12 回复
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结论:
永久合同被裁员分合法与违法情形赔偿,合法裁员按工作年限支付经济补偿,违法裁员支付双倍赔偿金,协商不成可通过投诉、仲裁、起诉解决。
法律解析:
依据法律规定,用人单位合法裁员时,会按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿,工作每满一年就支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而如果是违法裁员,就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在永久合同裁员赔偿方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的解答和建议。
2025-11-14 10:06:51 回复