煤矿工人没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）对于煤矿工人未签劳动合同的情况，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录和工友证言等，能有效证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）依据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获用人单位每月二倍工资，这是对劳动者权益的重要保障。
（3）当与单位协商赔偿不成时，可通过行政和司法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法定程序确认劳动关系并要求支付双倍工资；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权时注意各程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）按既定思路，继续收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在劳动关系的证据。
（二）自用工超过一个月不满一年期间，主动向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（三）若协商赔偿不成，及时向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求确认劳动关系和支付双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

煤矿工人未签劳动合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料都要留好。从工作之日起超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付双倍工资。
二是若和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据确认劳动关系并要双倍工资。
三是若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
煤矿工人没签劳动合同，可收集证据要求用人单位支付双倍工资，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。煤矿工人没签劳动合同，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。若与单位协商索要赔偿不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会可根据提交的证据确认劳动关系并裁决支付双倍工资，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果在维护自身权益时遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.煤矿工人没签劳动合同可通过合法途径维护权益。收集证明劳动关系的证据后，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.具体解决措施如下：
-先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
-与单位协商索要赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求确认劳动关系并支付双倍工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。