警察能否抓捕拖欠工资的老板

法律分析：
（1）一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，并非警察直接管辖范围。劳动者可先寻求劳动行政部门介入，其有权责令老板限期支付工资，逾期未支付的还可责令加付赔偿金，也可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
（2）特殊情形下，若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察可依法对老板实施抓捕。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，应第一时间收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若发现老板行为符合犯罪情形，可向警方报案。

提醒：劳动者要注重证据收集，不同案情对应解决方案不同，可咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对工资拖欠，要积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决纠纷。
（二）若发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向警方报案，由警方依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，警察不能直接抓老板，需通过劳动行政部门、仲裁或诉讼解决。劳动行政部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.特殊情况，老板转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，警方可依法抓捕。
3.劳动者被拖欠工资，先收集证据投诉或仲裁，符合犯罪情形可报案。

结论：
一般情况下警察不能直接抓捕拖欠工资的老板，需通过劳动行政部门等途径解决；但老板构成拒不支付劳动报酬罪时，警方可依法抓捕。
法律解析：
拖欠工资在通常情况下属于劳动纠纷，并非刑事犯罪，所以警察不能直接介入抓捕老板。劳动者可通过劳动行政部门责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板还需加付赔偿金，也可选择劳动仲裁或民事诉讼来解决问题。不过，当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪，此时警方有权依法对老板进行抓捕。劳动者遇到工资拖欠问题，要先收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，若发现老板可能构成犯罪，可向警方报案。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对自身情况是否符合犯罪情形以及后续处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

一般情况下警察不能直接抓捕拖欠工资老板，拖欠工资属劳动纠纷，应先通过劳动行政部门、仲裁或诉讼解决。但老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，警方可依法抓捕。

劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施：1.收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。3.可申请劳动仲裁，借助仲裁机构解决纠纷。4.若发现老板行为符合拒不支付劳动报酬罪情形，及时向警方报案。