员工工作拖拉如何辞退

员工工作拖拉可依法依规辞退。要确保辞退合法，需从制度、证据、流程等方面着手。

1.完善制度：公司应在规章制度里明确工作效率要求，界定工作拖拉到何种程度算严重违纪。若尚无相关规定，需尽快补充完善，让管理有章可循。
2.收集证据：通过记录工作任务完成时间、撰写工作成果质量报告等方式，收集能证明员工工作拖拉的证据，为后续处理提供支撑。
3.书面警告：按照公司规定流程，对员工进行书面警告，清晰告知其行为违反规定及可能产生的后果。
4.再次处理：若员工收到警告后仍无改善，再次收集证据，依据公司规章制度和法律规定，提前通知工会（如有），向员工出具解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据，依法办理离职和工资结算。

法律分析：
（1）完善规章制度是基础，明确工作效率要求和工作拖拉构成严重违纪的标准，使辞退有章可循。若公司缺乏相关规定，后续辞退行为可能因依据不足而不合法。
（2）收集证据至关重要，工作任务完成时间记录、工作成果质量报告等能客观反映员工工作状态，为后续处理提供有力支撑。
（3）书面警告是必要程序，让员工知晓自身行为违规及可能后果，给予其改正机会。
（4）若员工仍未改善，再次收集证据后，按公司制度和法律规定，提前通知工会（如有），出具解除劳动合同通知书并说明理由依据，依法办理离职和工资结算，确保辞退合法合规。

提醒：
在处理此类情况时，要确保规章制度合法合理且已公示，证据收集过程要合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）完善制度：先查看公司规章制度，若没有对工作效率及工作拖拉构成严重违纪的相关规定，要尽快补充完善，明确标准。
（二）收集证据：留存员工工作任务完成时间记录、工作成果质量报告等能证明其工作拖拉的材料。
（三）书面警告：按公司规定流程，书面告知员工其工作拖拉行为违反规定以及可能面临的后果。
（四）后续处理：若警告后员工仍未改善，再次收集证据，提前通知工会（如有），以严重违反公司规章制度为由，向员工出具解除劳动合同通知书，说明辞退理由和依据，办理离职手续与工资结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员工工作拖拉，可按以下步骤合法辞退：
先明确公司制度对工作效率的要求，界定工作拖拉到何种程度算严重违纪，若制度不完善要尽快补充。

收集员工工作拖拉的证据，像工作完成时间记录、成果质量报告等。

按公司流程书面警告员工，告知其违规行为与可能后果。

若员工未改善，再次收集证据，按制度和法律规定，提前通知工会，向员工发解除合同通知，说明辞退理由，依法办离职与工资结算。

结论：
合法辞退工作拖拉的员工，需先完善公司规章制度，收集证据，进行书面警告，若员工仍未改善，可按规定和法律以严重违纪为由辞退并办理相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度，对严重违反规定的员工解除劳动合同。公司首先要确保规章制度中对工作效率和严重违纪的界定清晰，这是辞退的基础依据。收集员工工作拖拉的证据，能为后续处理提供事实支撑。书面警告是给予员工改正的机会，体现了程序的正当性。若员工经警告仍不改善，公司以严重违反规章制度为由辞退，需提前通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同通知书，同时依法办理离职和工资结算，这一系列操作严格遵循法律规定。如果在处理此类问题时，你对具体流程和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。