生育津贴数据不匹配应该怎么办？

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。正规的办理程序是在住院的时候凭医保卡办理住院，由保险机构偿付住院费用，各人只承担自费项目的费用，出院后持相关凭证到所在单位办理生育津贴手续，领取15天的产假工资。这次办了报销并不影响生育时报销生育费用和领取生育工资的。

生育津贴在系统申请不匹配，那么生育津贴数据不匹配应该怎么办，考虑是公民申请办理生育津贴时候部分资料无法达到申请生育津贴的条例，例如购买社保的月份不够，或者相关的报销还没有处理，应该直接咨询相关的社保负责人。

单位未及时为职工缴纳社会保险的，没有生育津贴怎么办应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。