虚报工资会被辞退吗

1.虚报工资是否会被辞退要视具体情况而定。若用人单位规章制度明确虚报工资属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位可依此辞退员工且无需支付补偿。法律规定劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，虚报工资违背诚信原则，情节严重影响单位管理秩序时，单位可行使单方解除权。
2.若用人单位没有相关规定，或辞退程序不符合法律规定，辞退会被认定为违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.建议用人单位完善规章制度，明确虚报工资等行为的性质及后果，并确保制度制定和公示合法合规。劳动者应遵守职业道德，如实申报工资，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确把虚报工资列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向劳动者公示时，用人单位可据此辞退劳动者，且无需支付经济补偿。这体现了用人单位依据合法合规的内部规定进行自主管理。
（2）劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，虚报工资违背了诚实信用原则。若情节严重影响用人单位正常管理秩序，用人单位可行使单方解除权，这是保障用人单位正常运营秩序的必要手段。
（3）若用人单位没有相关规定，或者辞退行为不符合法律规定的程序，辞退可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，以维护自身合法权益。

提醒：用人单位应完善规章制度并合法公示，劳动者切勿虚报工资，若遇纠纷可咨询以确定应对方案。

（一）若用人单位规章制度明确虚报工资为严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，劳动者虚报工资，单位可辞退且无需支付经济补偿，劳动者应遵守单位合理合法的规章制度。
（二）若用人单位没有相关规定，或辞退不符合法定程序，辞退会被认定为违法解除，此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.虚报工资是否会被辞退，要视具体情况而定。若单位规章制度明确虚报工资属严重违纪，且制度制定合法、已公示，单位可辞退员工，无需支付补偿。

2.法律规定，劳动者有遵守纪律和道德的义务，虚报工资违背诚信原则。情节严重影响单位管理，单位可行使解除权。

3.若单位无相关规定或辞退程序不合规，辞退可能违法。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿。

结论：
虚报工资是否会被辞退要视具体情况而定，若单位有合法合规的相关制度，可辞退且无需补偿；若单位无规定或辞退程序不合法，辞退可能被认定违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需遵守劳动纪律与职业道德，虚报工资违背诚实信用原则。若用人单位的规章制度明确将虚报工资列为严重违纪行为，且制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位可据此辞退劳动者，无需支付经济补偿。但如果用人单位没有相关规定，或者辞退行为不符合法定程序，那么辞退就可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。如果遇到类似情况，难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。