临时工主动离职可以要求补偿吗

法律分析：
（1）临时工与单位形成劳动关系时，一般主动离职没有补偿。但如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者主动离职，单位需要支付经济补偿。
（2）临时工与单位是劳务关系时，双方的权利和义务由劳务合同约定。要是合同里没有补偿相关的约定，主动离职通常不能要求补偿。

提醒：
临时工离职时要先明确与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下注意单位是否存在需支付补偿的情形，劳务关系则需查看合同约定。情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）判断与单位的关系
先确定是劳动关系还是劳务关系。可查看签订的合同、工作管理模式等，劳动关系一般有规范的劳动合同、单位管理严格；劳务关系多为临时性劳务合同，自主性较强。

（二）劳动关系主动离职处理
若为劳动关系，确认是否存在单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况。若存在，收集相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，向单位提出补偿要求，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）劳务关系主动离职处理
若为劳务关系，查看劳务合同有无补偿约定。无约定则主动离职通常无补偿；有约定按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.临时工与单位形成劳动关系时，一般主动离职没有补偿。不过，要是单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费，临时工主动离职，单位要给经济补偿。

2.临时工与单位是劳务关系的，双方权利义务按劳务合同来。若合同无补偿约定，主动离职通常不能要求补偿。

结论：
临时工主动离职能否要求补偿要分情况。形成劳动关系时，一般主动离职无补偿，但单位存在未提供劳动保护等特定情形时需支付补偿；形成劳务关系则按合同约定，无补偿约定通常不能要求补偿。
法律解析：
在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者主动离职，单位无需支付补偿。然而，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者主动离职，单位需支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。在劳务关系里，双方的权利和义务依据劳务合同来确定，若合同中没有关于主动离职补偿的约定，那么劳动者主动离职通常就不能要求补偿。如果对临时工离职补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.临时工主动离职能否获得补偿取决于其与单位的关系及具体情况。若为劳动关系，一般主动离职无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等特定情形时，劳动者主动离职可获经济补偿。
2.若为劳务关系，补偿按劳务合同约定执行，合同无补偿约定的，主动离职通常无法要求补偿。

解决措施和建议：
1.与单位形成劳动关系的临时工，离职前确认单位是否存在上述违法情形，如有可收集证据并要求补偿。
2.建立劳务关系的临时工，签订合同时明确离职补偿条款，保障自身权益。