劳动合同期满后不续签的话有补偿吗

（一）用人单位提出不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可主动与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者提出不续签时，先判断单位劳动条件情况。若单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付补偿，劳动者可依法要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，劳动者仍拒签，无经济补偿。

3.单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位要支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满后不续签是否有补偿取决于提出方和劳动条件变化情况，用人单位提出不续签或单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提高劳动条件下不续签，无经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者提出不续签时，若单位维持或提高原来劳动条件，劳动者拒绝续签就无法获得经济补偿；若单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签，单位则需支付经济补偿。在实际的劳动纠纷中，涉及劳动合同期满不续签的情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动合同期满后不续签补偿情况依主体和条件而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，当单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低原劳动条件致使劳动者不续签，单位要支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同期满前明确意向，若不续签应按规定给予补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，面对单位降低劳动条件不续签时，及时主张经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若劳动者提出不续签，当单位维持或提高原来劳动条件，劳动者拒绝续签时，没有经济补偿。
（3）而单位降低原来劳动条件致使劳动者不续签，单位要支付经济补偿。例如原本工作环境舒适，续签时调整到较差环境，劳动者因此不续签，单位需补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意单位是否维持或提高劳动条件。遇到不同情况应仔细判断，若有疑问建议咨询进一步分析。