建筑公司临时用工是劳务还是工资

法律分析：
（1）建筑公司临时用工报酬性质取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。劳动关系下，临时工接受公司管理，遵守规章制度，工作是公司业务一部分，公司定期支付报酬，此时支付的是工资，公司要按工资薪金预扣预缴个人所得税，还需承担社保等义务。
（2）劳务关系中，临时工按要求完成特定工作，自行安排工作时间和方式，独立性强，公司按工作成果支付报酬，属于劳务报酬，支付方需按劳务报酬预扣预缴个人所得税。

提醒：建筑公司和临时工应明确双方关系，不同关系对应不同的税务和社保义务。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）建筑公司在临时用工时，应首先明确与临时工的关系。若临时工接受公司管理、遵守制度、工作属公司业务一部分且定期获报酬，应认定为劳动关系，按工资薪金预扣预缴个税，并承担社保义务。
（二）若临时工自行安排工作，独立性强，按成果获报酬，则是劳务关系，支付方按劳务报酬预扣预缴个税。
（三）建筑公司可与临时工签订书面协议，明确双方关系及权利义务，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

1.建筑公司临时用工报酬分两种，是劳务报酬还是工资，取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。

2.若构成劳动关系，临时工接受公司管理、遵守制度，工作属公司业务一部分，公司定期发钱，此时支付的是工资，要按工资薪金预扣预缴个税，公司还得承担社保等义务。

3.若为劳务关系，临时工按要求完成特定工作，自主安排时间和方式，独立性强，公司按成果付酬，这就是劳务报酬，支付方需按劳务报酬预扣预缴个税。

结论：
建筑公司临时用工报酬性质取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，劳动关系对应工资，劳务关系对应劳务报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，当建筑公司与临时工构成劳动关系，即临时工接受公司管理、遵守规章制度，工作为公司业务一部分且公司定期发报酬时，支付的是工资，要按工资薪金预扣预缴个人所得税，同时公司需承担社保等义务。若双方是劳务关系，临时工按要求完成特定工作，自行安排工作时间和方式，独立性强，公司按工作成果支付报酬，则属于劳务报酬，支付方按劳务报酬预扣预缴个人所得税。不同的用工关系决定了报酬性质和税务缴纳方式，建筑公司需准确判断。如果在判断用工关系和报酬性质上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.建筑公司临时用工支付报酬性质取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若构成劳动关系，临时工接受公司管理、遵守制度、工作属公司业务一部分且公司定期发报酬，支付的是工资，公司要按工资薪金预扣预缴个税，还需承担社保等义务。
2.若为劳务关系，临时工按要求完成特定工作，自行安排工作时间和方式，独立性强，公司按成果支付报酬，这属于劳务报酬，支付方按劳务报酬预扣预缴个税。
3.解决措施和建议：建筑公司应明确与临时工的关系，签订规范合同，准确界定报酬性质。财务人员要依据不同关系正确计算和缴纳个税。同时，确保按规定履行社保等义务，避免法律风险。