员工突然离职公司如何应对

员工突然离职，公司可从责任追究、沟通交接、证据留存和权益维护四方面应对。
1.责任追究：员工未提前通知、违反离职程序，公司可依规章制度让其承担责任，赔偿直接经济损失，如招聘新人费用、业务衔接损失。
2.沟通交接：及时与员工沟通，了解离职原因，要求办理工作交接、返还公司财物。若员工不配合，用书面通知等方式催告。
3.证据留存：注意留存相关证据，如考勤记录、工作交接情况说明，以备不时之需。
4.权益维护：若员工涉及商业秘密或竞业限制，提醒其履行义务，必要时采取法律措施维护公司权益。

法律分析：
（1）员工未提前通知突然离职，违反法定或约定离职程序，公司依据规章制度，可要求员工承担责任，比如赔偿直接经济损失，涵盖招聘新人费用、业务衔接损失等，这是基于法律赋予公司维护自身合法权益的权利。
（2）公司及时与员工沟通，了解离职原因，要求办理工作交接、返还公司财物是合理且必要的。若员工不配合，通过书面通知催告，能以正式方式促使其履行义务。
（3）留存相关证据，像考勤记录、工作交接情况说明等，在后续可能出现的纠纷中，这些证据可作为公司主张权益的有力支撑。
（4）若员工涉及商业秘密或竞业限制，公司提醒其履行义务，必要时采取法律措施，能有效防止公司商业机密泄露和不正当竞争情况的发生。

提醒：
公司应对突然离职员工时，要确保规章制度合法合规，留存证据时注意其真实性和完整性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工未提前通知突然离职，违反离职程序，公司依据规章制度，要求员工赔偿突然离职造成的直接经济损失，像招聘新人费用、业务衔接损失等。
（二）及时与员工沟通，了解离职原因，要求其办理工作交接并返还公司财物，如电脑、文件等。
（三）若员工拒不配合，通过书面通知等方式正式催告，同时留存相关证据，如考勤记录、工作交接情况说明等。
（四）若员工涉及商业秘密或竞业限制，提醒其履行相关义务，必要时采取法律措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工突然离职，公司可如此应对：
一是追责。若员工未提前通知、违反离职程序，公司按规章让其担责，赔偿直接经济损失，像招聘费、业务衔接损失等。
二是沟通。及时和员工交流，了解离职原因，要求其办交接、还财物。若不配合，书面催告，留存考勤、交接等证据。
三是维权。若涉商业秘密或竞业限制，提醒员工履约，必要时法律维权。

结论：
员工突然离职，公司可要求其担责，完成工作交接等，涉及商业秘密或竞业限制的需提醒其履约，必要时采取法律措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职需遵循法定或约定程序，未提前通知突然离职属违规行为。公司有权按规章制度要求员工承担责任，像赔偿招聘新人费用、业务衔接损失等直接经济损失。公司应及时与员工沟通，让其办理工作交接、返还财物，若员工不配合，可书面催告并留存考勤记录、工作交接说明等证据。若员工涉及商业秘密或竞业限制，公司有必要提醒其履行义务，若员工违反，公司可采取法律手段维护权益。若您在处理员工突然离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。