解除合同社保几天能停掉

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，需在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是其应尽的义务，目的在于保障劳动者社保关系的正常衔接。
（2）通常情况下，若单位及时办理减员手续，当月解除合同，次月社保会停保。不过各地社保系统存在差异，部分地区对增减员业务办理有特定时间要求，错过该时段会影响停保时间。
（3）当单位未按规定及时办理停保，造成员工社保多缴纳时，多缴费用的处理要按照当地规定执行，一般会由单位和员工协商解决。

提醒：
劳动者要留意用人单位社保减员办理情况，若遇单位未及时办理，可与单位沟通协商，若协商不成可咨询专业法律意见。

（一）用人单位要严格遵守在解除或终止劳动合同十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的规定，及时办理减员，确保社保按时停保。
（二）了解当地社保系统操作时间和要求，在规定的办理增减员业务时间段内完成操作，避免错过影响停保时间。
（三）若单位未及时办理停保导致社保多缴纳，按当地规定，单位和员工应积极协商多缴费用的处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.解除合同后，社保停保时间和单位办减员手续时间有关。按规定，单位要在合同解除或终止的十五天内办档案和社保关系转移。

2.若单位及时处理，当月解除合同，次月社保一般会停。不过各地社保系统操作有别，有些地区规定特定时间办增减员，错过会影响停保。

3.若单位未及时办停保致社保多缴，多缴费用按当地规定处理，也可能由单位和员工协商解决。

结论：
解除合同后社保停保时间取决于单位办理减员手续的时间，一般应在解除合同十五日内办理转移手续，当月解除次月可能停保，但受各地规定影响，单位未及时办理的多缴费用按当地规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同的十五日内有义务办理档案和社会保险关系转移手续。正常情况下，若单位及时操作，当月解除合同次月社保会停掉。不过，各地社保系统操作时间和要求不同，部分地区规定了每月办理增减员业务的特定时间段，一旦错过就可能影响停保时间。若单位未按规定及时办理停保手续，造成员工社保多缴纳，多缴费用的处理需依照当地规定执行，可能需单位与员工协商解决。如果遇到社保停保相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

解除合同后社保停保时间由用人单位办理减员手续的时间决定。用人单位需在解除或终止劳动合同的十五日内办理档案和社保关系转移手续。
1.若单位及时操作，当月解除合同，次月社保一般会停掉。但各地社保系统操作时间和要求不同，部分地区规定每月特定时间段办理增减员业务，错过该时段会影响停保时间。
2.若单位未按规定及时办理停保手续，致使员工社保多缴纳，多缴费用的处理按当地规定执行，通常由单位与员工协商解决。

建议用人单位严格按照规定时间办理社保减员手续，避免错过当地规定的办理时段。员工也应关注自身社保状态，发现问题及时与单位沟通协商。