离职后社保公司没交怎么办

法律分析：
（1）公司为员工缴纳在职期间社保是法定的义务，离职后发现公司未缴纳，员工有权利要求公司补缴。与公司沟通时明确指出其法定义务，是合理合法的维权开端。
（2）若沟通失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司补缴。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，仲裁机构会对公司是否补缴社保作出裁定。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）若因公司未缴社保致使员工权益受损，如无法享受医保待遇造成经济损失，员工可要求公司赔偿。

提醒：
处理此类问题需注意收集和保存好相关证据。不同情况的案情复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与原公司沟通，告知其有义务按规定为员工缴纳在职期间社保，要求补缴。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司补缴。
（三）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定公司补缴社保。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（五）因公司未缴社保权益受损，如无法享受医保待遇造成经济损失，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与原公司沟通，指出为员工缴纳在职社保是其法定义务，要求补缴。

2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司补缴。

3.可申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定补缴。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

4.因未缴社保权益受损，如医保损失，可要求公司赔偿。

结论：
离职后发现公司未缴纳社保，可与公司沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，因未缴社保权益受损还可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳在职期间的社保，这是法定责任。当离职后发现公司未缴纳社保，首先与公司沟通，明确其法定义务，要求补缴是合理合法的途径。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令公司补缴。申请劳动仲裁也是有效方式，仲裁机构会裁定公司补缴。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼来维护权益。若因公司未缴社保致使自身权益受损，可要求公司赔偿相应经济损失。如果您在处理此类社保问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

离职后发现公司未缴纳社保，可采取多途径维护自身权益。可先与公司沟通，要求补缴，因为公司为员工缴纳在职期间社保是法定义务。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由其责令公司补缴。也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁定补缴。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时要明确表达诉求，保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料齐全准确。
3.若自身权益因未缴社保受损，收集好相关损失证据，要求公司赔偿。