劳动合同没解约能入职其他公司吗

（一）若原劳动合同未解约，尽量不要入职其他公司，以防原单位按法律规定解除合同且不支付补偿，还可能要承担赔偿责任。
（二）若原合同无禁止兼职规定、新工作不影响原工作，应先获得原单位同意再入职新公司。
（三）入职新公司前，与原单位协商解除劳动合同，能有效避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

1.一般别在没解除原劳动合同就去新公司上班。若同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或不听原单位要求改正，原单位可解除合同且不付补偿；造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。
2.若原合同没禁兼职，新工作不影响原工作，还获原单位同意，入职新公司也没问题。
3.入职新公司前，最好和原单位协商解约，避免法律麻烦。

结论：
原则上不建议劳动合同未解约时入职其他公司，入职前最好与原单位协商解约以避免法律风险，若原合同无禁止兼职规定、新工作不影响原工作且获原单位同意则可行。
法律解析：
依据法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出拒不改正的，原用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因此给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。但要是原劳动合同未明确禁止兼职，新工作也不影响原单位工作，并且得到了原单位同意，入职其他公司是被允许的。为了避免不必要的法律风险，在入职新公司前，与原单位协商解除劳动合同是更为妥当的做法。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询具体事宜。

1.不建议在未解约劳动合同的情况下入职其他公司。法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出拒不改正的，原单位可解除合同且无需支付补偿。若造成损失，劳动者与新单位需承担连带赔偿责任。
2.若原合同未禁止兼职，新工作不影响原单位工作且获原单位同意，入职其他公司可行。
3.为避免法律风险，入职新公司前最好与原单位协商解除劳动合同。可在与原单位沟通时说明自身情况及入职新公司的原因，争取友好协商达成一致。同时，确保新工作符合相关法律规定和原单位要求。

法律分析：
（1）劳动者若在劳动合同未解约时入职其他公司，存在法律风险。当对完成本单位工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出拒不改正，原单位可解除合同且无需支付补偿。
（2）若因入职新公司给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。
（3）若原合同未禁止兼职，新工作不影响原单位工作且获原单位同意，入职新公司可行。但为避免法律风险，入职新公司前最好与原单位协商解除劳动合同。

提醒：
在未与原单位解约时入职新公司需谨慎，不同情况法律后果不同，建议咨询以分析具体案情。