建筑公司帐户可以直接发工人工资吗

法律分析：
（1）建筑公司落实农民工工资专用账户制度，直接通过该账户将工资支付到工人银行账户并提供工资清单，是保障工人权益的关键举措。此做法可防止工资被截留、挪用，降低欠薪风险，维护工人切身利益。
（2）建筑公司直接发工资是法定义务。按照相关规定，其有责任确保工资发放的规范与透明，以保障建筑行业工资支付秩序。
（3）若建筑公司违反规定，未通过专用账户直接支付工资，首先会被责令限期改正。若逾期不改正，将面临相关部门的罚款等行政处罚。

提醒：建筑公司务必严格遵守工资支付规定，依法通过专用账户发放工资。工人遇到工资未按规定发放的情况，可咨询以进一步维护自身权益。

（一）建筑公司应严格落实农民工工资专用账户制度，将工资直接发放到工人银行账户，同时为工人提供工资清单，以保障工人能清楚知晓工资情况。
（二）公司要加强内部管理，建立健全工资支付流程和监督机制，确保工资按时足额发放，避免出现截留、挪用工资的情况。
（三）若遇到特殊情况无法按时通过专用账户发放工资，建筑公司应及时与工人沟通说明情况，并尽快解决问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。该条例要求保障农民工工资专用账户正常使用，确保工资支付。

1.建筑公司可直接用账户发工人工资。按规定，建筑企业要落实专用账户制度，把工资打到工人银行账户，并提供工资清单。
2.直接发工资能保障工人权益，避免工资被截流、挪用，降低欠薪风险，这是建筑公司法定义务。
3.若违反规定，建筑公司会被责令限期改正，逾期不改会受罚款等处罚。直接发工资既合法，又利于维护行业工资支付秩序。

结论：
建筑公司账户可以且应当直接发工人工资，这是法定义务。
法律解析：
依据规定，建筑企业需落实农民工工资专用账户制度，要通过该账户把工资直接支付到农民工本人银行账户，并提供工资清单。直接发放工资能保障工人权益，避免工资被截留、挪用，降低欠薪风险。若建筑公司未通过专用账户直接支付工资，会被责令限期改正，逾期不改会面临罚款等行政处罚。所以，建筑公司直接发工资既符合法律要求，也能维护建筑行业工资支付秩序。如果对建筑行业工资支付的法律规定还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.建筑公司账户可直接发工人工资，这既是保障工人权益的有效举措，也是其应履行的法定义务。直接发放能防止工资截留、挪用，降低欠薪风险，维护建筑行业工资支付秩序。
2.建筑企业需落实农民工工资专用账户制度，将工资通过该账户支付到工人银行账户，并提供工资清单。
3.若建筑公司违反规定，未通过专用账户直接支付工资，会被责令限期改正，逾期不改会面临罚款等行政处罚。
4.建议建筑公司严格遵守相关规定，积极落实专用账户制度，确保工资按时足额发放。相关部门也应加强监管，加大对违规行为的惩处力度，保障工人合法权益。