劳动者被骗签劳动合同该如何应对

（一）收集证据：尽快收集聊天记录、证人证言等能证明被骗的证据，这是后续维权的基础。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，要求变更或解除合同。
（三）申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销劳动合同。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。合同撤销后，用人单位要依法返还劳动者应得报酬等权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动者被骗签合同，要尽快收集证据，像聊天记录、证人证言等，若有欺诈情况，合同可撤销。
2.先和单位协商，要求变更或解除合同；协商不成，可找劳动争议调解组织调解。
3.还能在知道撤销事由一年内，向仲裁机构申请撤销合同；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.合同撤销后自始无约束力，单位要返还劳动者报酬等权益。

结论：
劳动者被骗签劳动合同，可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，合同撤销后用人单位应返还相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，存在欺诈情形的合同为可撤销合同。劳动者被骗签劳动合同，应尽快收集聊天记录、证人证言等能证明被骗的证据。之后可先与用人单位协商，要求变更或解除合同；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。劳动者还能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来撤销合同；若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。合同被撤销后自始无法律约束力，用人单位需依法返还劳动者已付出劳动对应的报酬等权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被骗签劳动合同，应收集证据维权，保障自身合法权益。
1.尽快收集能证明被骗的证据，像聊天记录、证人证言等。存在欺诈情形的劳动合同属于可撤销合同。
2.与用人单位协商，要求变更或解除合同。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该劳动合同。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。合同被撤销后自始无法律约束力，用人单位需依法返还劳动者已付出劳动对应的报酬等权益。

法律分析：
（1）劳动者被骗签劳动合同后，首要任务是收集证据，像聊天记录、证人证言等能证明被骗的关键材料，这是后续维权的基础。
（2）若合同存在欺诈情形，属于可撤销合同。劳动者可以先尝试与用人单位协商，争取变更或解除合同。
（3）协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业组织促进问题解决。
（4）还能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来撤销合同。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
（5）合同被撤销后自始无法律约束力，用人单位需依法返还劳动者劳动报酬等权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉都有时间限制，应注意把握。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。