解除无固定期限合同应如何补偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为劳动者的行为违反了合同约定和单位规定。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，需给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除无固定期限合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况要区分是否合法，以争取合理补偿；用人单位解除合同需依法依规，避免违法解除带来高额赔偿，具体情况建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位合法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，劳动者无需期待获得补偿，应配合完成离职手续。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，劳动者可按在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。这里月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求用人单位依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位合法解除无固定期限合同，无需支付补偿。

2.协商或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.违法解除：用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
解除无固定期限合同补偿分三种情形，合法解除且符合特定条件无需补偿；协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除合同时，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在无固定期限合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除无固定期限合同补偿因解除情形而异。合法解除如劳动者严重违规，用人单位无需补偿。
对于协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。在解除合同前，充分收集证据证明解除的合法性。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。