自离后原公司不停社保咋办

员工自离后原公司不停社保，可通过多种途径解决。与原公司沟通是首要选择，明确告知已离职，要求其停止社保缴纳，避免产生额外费用。
若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违规行为。
也可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会核实信息，若情况属实，会要求公司停止不当操作。
若因公司未停社保造成经济损失，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

建议员工在自离后及时与原公司沟通社保停缴事宜，保留好相关沟通记录。遇到问题时，按上述途径逐步解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工自离后原公司不停社保，员工首先可与原公司沟通，这是最直接的解决方式。明确告知公司自己已离职，要求停止社保缴纳，以防止后续产生不必要费用，保障自身权益。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职责对公司遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，可责令公司改正违规行为。
（3）也可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会对信息进行核实。若情况属实，会要求公司停止不当操作。
（4）若因公司未停社保造成经济损失，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司给予赔偿。

提醒：
员工遇到此类问题应及时处理，注意收集相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与原公司沟通，向其表明自己已经离职，要求公司停止社保缴纳，防止产生额外费用。
（二）若沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违规行为。
（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会核实信息，若情况属实，会让公司停止操作。
（四）若因公司未停社保导致自身经济受损，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。因此，劳动监察部门有权对公司社保缴纳情况进行监督检查，对违规行为作出处理。

员工自离后原公司不停社保，可采取以下措施解决：
一是与原公司沟通，说明已离职，要求停缴社保，防止产生额外费用。
二是若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其监督公司整改。
三是向社保经办机构反映，机构核实后会要求公司停止操作。
四是若造成经济损失，收集证据通过仲裁或诉讼索赔。

结论：
员工自离后原公司不停社保，可先与原公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映情况，造成经济损失的可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工离职后，公司有义务及时停止为其缴纳社保。当员工自离后原公司不停社保时，与原公司沟通是解决问题的第一步，明确告知公司停止缴纳社保可避免费用浪费。若沟通不起作用，劳动监察部门有权力对公司遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违规行为。社保经办机构也会对员工反映的情况进行核实，若属实会要求公司停止不当操作。若公司的行为给员工造成经济损失，员工有权收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司给予赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。