老板欠薪我砸其车会怎样处理

（一）员工遭遇老板欠薪，可先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。员工砸车可能构成此罪，因此应通过合法途径解决欠薪问题。

1.老板欠薪，员工维权要走合法途径，砸车不可取。
2.砸车是故意毁坏财物行为。损失小未达犯罪标准，按《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。
3.损失达一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。如财物价值超5000元等情形，要担刑责，处三年以下徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上七年以下徒刑。
4.遇老板欠薪，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

结论：
老板欠薪员工应通过合法途径维权，砸车维权不可取，可能面临治安处罚或刑事处罚。
法律解析：
老板欠薪时，员工砸车属于故意毁坏财物的行为。若造成的损失较小，未达犯罪标准，依据《治安管理处罚法》，会被处以拘留、罚款的治安处罚。若造成损失达到一定数额，如故意毁坏公私财物价值5000元以上，或毁坏公私财物3次以上，或纠集3人以上公然毁坏公私财物等情形，则构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，会被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。老板欠薪，员工应采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式解决。如果遇到老板欠薪或其他法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

员工遇老板欠薪应通过合法途径维权，砸车泄愤不可取。砸车属故意毁坏财物行为，会带来严重法律后果。若造成损失较小未达犯罪标准，会依据相关法律面临拘留、罚款的治安处罚；若造成损失达到一定数额，则可能构成故意毁坏财物罪，如毁坏财物价值5000元以上等情形，要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

为妥善解决老板欠薪问题，建议员工采取以下措施：
1.与老板协商，和平沟通解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）老板欠薪，员工应通过合法途径维权，砸车这种方式不可取。
（2）砸车属于故意毁坏财物行为，若损失较小未达犯罪标准，会依据《治安管理处罚法》受到拘留、罚款等治安处罚。
（3）若砸车造成损失达到一定数额则可能构成故意毁坏财物罪。比如故意毁坏公私财物价值5000元以上，或毁坏公私财物3次以上，或纠集3人以上公然毁坏公私财物等情形，需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（4）面对老板欠薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式解决。

提醒：遇到老板欠薪，务必采用合法方式维权，切不可冲动行事，否则可能从受害者变为违法者。不同欠薪案件情况有别，建议咨询以进一步分析。