劳动仲裁开庭前给钱了该如何处理

（一）确认款项情况：在劳动仲裁开庭前用人单位付款，劳动者要先看这笔钱是否够仲裁请求的金额和事项。若全部覆盖，就可申请撤案；若只付了部分，继续参加仲裁。

（二）申请撤案流程：若款项已完全覆盖，向仲裁委提交书面撤案申请，写清楚撤案原因。

（三）继续仲裁要求：若部分支付，劳动者继续参加仲裁，要求支付剩余款项，提供已收款证据并调整仲裁请求金额。

（四）保存支付凭证：不管怎样，劳动者都要留好用人单位付款凭证，像转账记录、收条等。

（五）再次违约处理：撤案后用人单位再违约，在仲裁时效内劳动者可重新申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

1.劳动仲裁开庭前用人单位付款，劳动者先确认款项是否足额满足仲裁请求。若已覆盖，可书面申请撤回仲裁，写明撤回原因。
2.若仅部分支付，劳动者继续参加仲裁，要求支付剩余款项，提供已收款证据并调整请求金额。
3.劳动者要保存好付款凭证。撤回申请后用人单位违约，在仲裁时效内可重新申请仲裁。

结论：劳动仲裁开庭前用人单位支付款项，劳动者要确认是否足额覆盖请求，足额则可书面申请撤案，部分支付可继续仲裁并调整金额，且要保存支付凭证，撤案后单位违约在时效内可再申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁中劳动者的权益受法律保障。当用人单位在开庭前支付款项时，确认款项性质很重要。若足额覆盖仲裁请求，劳动者可选择撤回申请结束仲裁程序；若仅部分支付，劳动者有权继续通过仲裁维护自身权益，调整请求金额以保障应得利益。保存支付凭证是为了在后续可能的纠纷中作为证据。若撤案后单位违约，劳动者在仲裁时效内再次申请仲裁，能继续维护合法权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.劳动仲裁开庭前用人单位支付款项，劳动者要先确认款项是否足额涵盖仲裁请求。若完全覆盖，可书面申请撤回仲裁，说明撤回原因。
2.若仅部分支付，劳动者可继续参加仲裁，提供已收款证据并调整请求金额，要求支付剩余款项。
3.劳动者应保存好支付凭证，如转账记录、收条等。若撤回仲裁后用人单位再次违约，在仲裁时效内可重新申请仲裁。

建议劳动者收到款项后尽快核对，及时与仲裁委沟通；参加仲裁时准备好相关证据；保存好支付凭证，以便后续维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭前用人单位支付款项，劳动者首先要确认支付款项是否足额覆盖仲裁请求金额与事项。若完全覆盖，可向仲裁委提交书面撤回申请，且说明撤回原因。
（2）若用人单位仅部分支付，劳动者可继续参与仲裁，要求支付剩余款项，同时提供已收款证据并调整仲裁请求金额。
（3）劳动者应妥善保存用人单位支付款项的凭证，如转账记录、收条等。
（4）即便撤回仲裁申请，若用人单位再次违约，劳动者在仲裁时效内可重新申请仲裁。

提醒：劳动者在处理此类情况时，务必仔细核对支付金额和事项，谨慎决定是否撤回仲裁申请。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。