没签合同公司压工资如何办

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）公司压工资属于克扣工资行为，违反法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并签订合同。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未签合同的二倍工资差额及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应积极与公司协商，明确提出签订合同以及支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商无果，及时收集能够证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。

（三）凭借收集的证据向劳动监察部门进行投诉，促使公司支付工资并签订合同。

（四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，争取未签合同的二倍工资差额以及被拖欠的工资。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签合同且压工资，劳动者有权维权。自用工超一月不满一年未签合同，公司需付双倍月工资，压工资也违法。

2.劳动者可先和公司协商，要求签合同并付工资。

3.协商无果，收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，索要双倍工资差额与拖欠工资。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司未签合同且压工资，劳动者可依法维权获取赔偿，途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。压工资属于克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资并签订合同。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未签合同的二倍工资差额及被拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面有类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司未签合同且压工资，劳动者可依法维护自身权益。公司自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，需支付二倍工资，压工资也属违法行为。
为解决此类问题，有以下建议：
1.先与公司协商，明确表达签订合同和支付工资的诉求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并签订合同。
4.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未签合同的二倍工资差额和被拖欠的工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。