刚开始到公司是劳务派遣合同,现在要裁员,劳务派遣会算工龄么,如果劳务派遣那几年要是不给钱或者给的少怎么办?

[律师回复]您好！请问医疗证明是否有明确说明不能上夜班。

[律师回复]你好，我是陈律师，你可以具体说一下情况

[律师回复]您好！公积金不是强制性的。

[律师回复]你好，看是什么原因辞退的

[律师回复]你好，你这边在公司多久了

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]首先要收集好能证明你们和公司存在劳动关系以及欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着大家一起和公司协商，明确表达你们的诉求。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，大家要团结，保持理性，依法维护自己的权益。

[律师回复]委托律师 申请劳动仲裁 主张

[律师回复]你好7777777777777777

[律师回复]公司有义务在员工生病期间提供一定支持。按照法律，员工享有医疗期，期间公司应支付病假工资，不能随意解除劳动合同。若公司没按规定做，员工可与公司协商，要求支付病假工资、恢复劳动关系；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]退役军人被判刑，服刑期间不能办理退休手续，且不享受基本养老待遇。刑满释放后，若达到退休条件可办理。若判刑前已退休，服刑期间停发养老金，刑满后按服刑前标准恢复发放。解决方案是等刑满且符合退休条件时去依规办理，服刑期间耐心等待，刑满后及时申请恢复养老待遇。

[律师回复]你这种情况有机会争取失业赔偿。公司调你去远的店，你虽同意但后来后悔，且其他店撤人有赔偿。你可和公司沟通，说明调店后实际困难及其他店赔偿情况，争取相同待遇。若沟通不成能证明调店不合理致你离职，可通过合法途径维权。