解除劳动合同补偿金是否需要扣税

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金扣税规则以当地上年职工平均工资3倍数额为界限。在该界限以内的部分，给予免征个人所得税的优惠政策，这体现了对劳动者一定程度的保护。
（2）一旦补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。这样的规定既考虑了补偿收入较高的情况，又避免了对超出部分与其他综合所得合并计税可能带来的过高税负。
（3）具体到实际操作中，需要明确当地上年职工平均工资的具体数额，然后将解除劳动合同补偿金与之对比，以此判断是否需要纳税以及纳税的具体金额。

提醒：不同地区上年职工平均工资不同，在计算解除劳动合同补偿金是否扣税时，务必准确获取当地数据。因案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在遇到解除劳动合同补偿金问题时，可先了解当地上年职工平均工资数额。通过向当地人社部门咨询或者查询公开统计数据获取该信息。
（二）计算当地上年职工平均工资的3倍数额，将获得的解除劳动合同补偿金与之对比。若补偿金在3倍数额以内，无需缴纳个人所得税；若超过3倍数额，对超出部分单独适用综合所得税率表计算纳税。

法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

1.解除劳动合同补偿金是否扣税，要根据具体情况判断。个人和用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内，不用交个人所得税。

2.要是超过3倍数额，这超出部分不并入当年综合所得，单独按综合所得税率表计算纳税。

3.比如当地上年职工平均工资5万，3倍即15万。补偿金12万，不用交税；补偿金20万，超出的5万单独计税。

结论：
解除劳动合同补偿金是否扣税需结合当地上年职工平均工资及补偿金额判断，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分单独计税。
法律解析：
依据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，以当地上年职工平均工资3倍数额为界限。在该数额以内的部分，不用缴纳个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。比如当地上年职工平均工资为5万元，3倍即15万元，若补偿金是12万元，就无需缴税；若为20万元，超出的5万元要单独计税。如果对解除劳动合同补偿金的税务问题还有疑问，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同补偿金并非都要扣税，需依据当地上年职工平均工资和补偿金额来判断。个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超3倍数额部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
2.比如当地上年职工平均工资为5万元，3倍是15万元，若补偿金12万元则无需纳税，若为20万元，超出的5万元单独计税。
3.建议个人在解除劳动合同时，先了解当地上年职工平均工资标准，以此估算补偿收入是否需纳税。用人单位也应准确计算补偿金额及纳税情况，履行代扣代缴义务，避免税务风险。