离职后公司一直拖工资不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是成本较低的方式，劳动者可以直接表达诉求，要求公司支付拖欠工资。这种方式能保持与公司的良好关系，也可能较快解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给公司施加压力。
（3）申请调解，如果能达成调解协议，对于双方来说都是较为平和的解决方式。若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁，是一种较为正式的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己要求支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，达成调解协议后监督公司履行。
（四）申请仲裁时，在规定的一年时效内及时提交仲裁申请，准备充分的证据。
（五）提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书十五日内进行，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职后公司欠薪，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，让其支付欠薪。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时支付工资。离职后若公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁。劳动者还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是可行办法。
1.与公司协商是较为直接的方式，劳动者可要求公司支付拖欠工资，这能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。