离职工资发多了不退还会被判刑吗，想了解法律上对此有何规定?

通常情况下，这种行为不构成犯罪，不会被判刑，但确实构成了法律上的不当得利，需要承担相应的民事责任。

您好！你反映的情况，即使不退还，也仅属于“不当得利”的民事争议，不会涉及刑事责任，放一万个心吧。

可能构成不当得利，但不会构成犯罪而判刑

离职工资发多了不退还通常属于民事纠纷，一般不会直接被判刑，但可能会面临民事法律后果，以下为你详细分析：

    不构成刑事犯罪的情况及后果
  法律定性  ：离职工资发多了，员工没有合法依据继续占有多发的部分，这在法律上构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
  可能面临的后果  ：公司发现工资多发后，有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商、调解的方式解决。若协商、调解不成，公司可能会向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还，而员工拒不执行生效判决，公司可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施执行员工的财产。

    可能构成刑事犯罪的情况及后果
  法律定性  ：如果员工以非法占有为目的，在公司要求退还多发工资后，故意隐匿、转移财产，拒不退还，且多发的工资数额较大，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
  司法实践中的认定  ：在司法实践中，侵占罪属于告诉才处理的犯罪，即公司需要自行向法院提起刑事自诉，法院才会处理。而且对于“数额较大”的标准，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所差异。

一般情况下离职工资发多不退还属于民事纠纷，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。建议员工在遇到工资多发的情况时，主动与公司沟通并退还多发的部分，避免不必要的法律风险。