解除劳动合同最高赔偿多少年内

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限挂钩，正常情况下每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限最高十二年。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情形不单独受十二年年限限制。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到违法解除合同及时维权；用人单位解除合同时要依法操作，避免高额赔偿风险，情况复杂时可咨询专业分析。

（一）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不受十二年年限限制，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。补偿年限最高十二年。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿，不受十二年年限限制。但月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。

结论：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资，支付年限最高十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，高收入者补偿标准按职工月平均工资三倍算，年限最高十二年。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况确定。正常情况下按工作年限对应月数支付，能保障劳动者权益。而用人单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金，体现对其违法行为的惩罚。对于高收入劳动者，为平衡利益，补偿标准按职工月平均工资三倍支付且设十二年上限。若遇到劳动纠纷或对经济补偿、赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况不受十二年年限限制。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。