临时工工资被拖欠该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决临时工工资拖欠问题的首选方式，它能以和平的手段解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径。准备好考勤记录、工资条等相关材料，能更有力地证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在第三方的参与下，促使双方达成调解协议，保障临时工的合法权益。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁定，要求用人单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身权益。

提醒：在维权过程中，要注意保存好相关证据，且各维权途径有不同的时间和程序要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时要心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，便于劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后要及时督促单位履行。
（四）若调解不成，及时申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

临时工遭遇工资拖欠，可按以下方法维权：
1.先和用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
临时工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。当临时工工资被拖欠时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，有利于维持双方关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促单位履行。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁机构会裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由司法机关保障劳动者合法权益。若遇到工资被拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。

临时工工资被拖欠可通过多种途径维权。优先选择与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题，这能避免冲突且高效解决。若协商不成，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。