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1.员工被找理由辞退，应先判断单位辞退理由合法性。若属违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-还可在规定时间内申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）当员工被单位找理由辞退时，首要任务是判断辞退理由的合法性。若单位属于违法解除劳动合同，员工有两个选择：一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工应注重证据收集，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些证据能有效证明劳动关系和被辞退的事实。
（3）解决途径上，员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
提醒：
员工处理此类纠纷时，要及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）明确辞退合法性：仔细判断单位给出的辞退理由是否符合法律规定，若违法解除，可要求继续履行合同，若无法履行或不要求继续履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（三）协商与维权：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.明确辞退合法性：被单位找理由辞退，先确定单位理由是否合法。违法解除合同，可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，工作满一年赔一个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.解决途径：先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉。
结论：
员工被找理由辞退，若单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被辞退事实，为维权提供有力支撑。协商是解决纠纷的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉都是合法的维权途径。若在处理被辞退问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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