劳动法规定的加班费算法是什么

（一）劳动者要明确不同加班时间的加班费计算方式。工作日加班按本人小时工资标准的150%算；休息日加班且无补休按本人日或小时工资标准的200%算；法定休假日加班按本人日或小时工资标准的300%算。
（二）学会计算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（三）当用人单位未依法支付加班费时，劳动者可收集加班证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费算法因加班时间而异。工作日加班，单位需按劳动者小时工资的150%支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按300%支付。
2.日工资是月工资除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8。月计薪天数为21.75天。
3.单位要依法付加班费，劳动者也能依法维权。

结论：
劳动者加班费依加班时间不同有不同算法，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，用人单位需依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，为保障劳动者的合法权益，在不同加班时间下，加班费计算有明确标准。工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出，小时工资是在日工资基础上除以8小时。用人单位有义务依法支付加班费，若未依法支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您在加班费方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.劳动者加班费依加班时间不同算法有别。工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
2.日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资在日工资基础上除以8小时，月计薪天数为21.75天。
3.用人单位需依法支付加班费，这是其法定义务。若用人单位不支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者加班费的计算与加班时间密切相关。工作日加班时，用人单位支付的加班费不低于劳动者本人小时工资标准的150%，这是对劳动者额外工作时间的一种补偿。
（2）休息日加班若不能安排补休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。因为休息日劳动者本应休息，加班打乱了正常的休息安排，所以补偿标准更高。
（3）法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定休假日具有特殊意义，劳动者在这天加班付出更多，所以给予更高的补偿。
（4）计算日工资是用月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时，这样能准确算出劳动者每小时的工资标准，进而计算出不同情况下的加班费。

提醒：劳动者应留意加班证据的收集，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。