劳动合同法对克扣工资有啥规定

（一）若劳动者给单位造成经济损失，单位扣除赔偿费应遵循每月扣除部分不超当月工资20%的标准，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）当用人单位克扣工资时，劳动者可采取两种维权方式。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；二是申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位一般不能克扣劳动者工资，但法定情形下可扣除。比如劳动者给单位造成经济损失，单位能从工资里扣除赔偿费，每月扣的部分不能超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位一般不得克扣劳动者工资，法定情形下可依法扣除，克扣工资劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在特定法定情形下，像劳动者给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若用人单位克扣工资，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位一般不得克扣劳动者工资，不过在法定允许扣除工资的情形下可以依法扣除，比如劳动者给单位造成经济损失时，单位可扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若用人单位克扣工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁维权。
3.建议劳动者遇到用人单位克扣工资情况时，先收集好相关证据，如工资条、工作记录等，再根据自身情况选择合适的维权方式。用人单位应遵守法律规定，合理处理工资扣除问题，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，不过存在法定允许扣除工资的情况，比如劳动者给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿费。
（2）单位扣除赔偿费有一定限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）当用人单位克扣工资，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位克扣工资，应及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。