现在辞退有赔偿吗

1.用人单位辞退员工赔偿情况依是否合法而定。合法辞退，如员工严重违规、严重失职致单位重大损害等，无需赔偿。违法辞退，像无正当理由或未按法定程序辞退，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，且确保制度合法合规并公示。
-辞退员工时严格遵循法定程序，保留员工违规等相关证据。
-员工若认为被违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位无需支付赔偿，这是因为员工自身行为违背了工作基本准则和单位规定。
（2）而违法辞退是指用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，此时需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保存好工作相关证据，当遇到辞退情况需判断是否合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身被辞退的情形。若认为自身不存在严重违规等合法辞退情形，应收集相关证据，比如考勤记录、工作成果文件等，以证明自己工作表现良好。
（二）若判断为违法辞退，员工可与用人单位协商赔偿事宜。协商时要清楚表达自己应得的赔偿金额，依据工作年限和月工资计算。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退员工的赔偿情况分两种。合法辞退时，像员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位无需赔偿。

2.违法辞退则需支付赔偿金。比如无正当理由或未按法定程序辞退。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位合法辞退员工无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，就构成违法辞退。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。