劳务工资管辖权如何确定

（一）劳动仲裁阶段，若要解决劳务工资纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委的管辖为准。

（二）诉讼阶段，对劳动仲裁结果不服起诉，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。若是劳务关系直接起诉，可向被告住所地或合同履行地法院起诉；合同履行地能由双方约定，无约定且争议是给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁：解决劳务工资纠纷，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

2.诉讼程序：不服劳动仲裁结果起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；劳动合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管辖。

3.直接起诉：劳务关系直接起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地可约定，无约定且争议为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。

结论：
劳务工资纠纷管辖权根据解决途径不同而不同。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地为准；诉讼中，不服仲裁起诉由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明以用人单位所在地为准，劳务关系直接起诉由被告住所地或合同履行地法院管辖，无约定且为给付货币争议接收货币一方所在地为履行地。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这便于当事人参与仲裁且能更好查清事实。当双方分别向两地仲裁委申请时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，能优先保障员工权益。诉讼方面，相关法律规定不服仲裁起诉由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明以用人单位所在地为准，这能合理确定审判机关。劳务关系直接起诉按一般合同纠纷管辖规则，由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地无约定且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地，这样规定符合合同履行的实际情况。如果遇到劳务工资纠纷管辖权相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.劳务工资纠纷管辖权需依情况确定。劳动仲裁时，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
2.进入诉讼程序，对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
3.劳务关系直接起诉的，由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地可约定，无约定且争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。

解决措施与建议：发生劳务工资纠纷时，当事人应先明确纠纷解决方式是仲裁还是诉讼。在选择管辖机构或法院时，依据上述规则准确选择，以保障自身权益，避免因管辖问题导致程序延误。

法律分析：
（1）在劳务工资纠纷中，若选择劳动仲裁途径解决，管辖权归属明确。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（2）当纠纷进入诉讼程序，若对劳动仲裁结果不服而起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（3）对于劳务关系直接起诉的情况，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。合同履行地可由双方约定，若没有约定且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地。

提醒：
劳务工资纠纷管辖权确定复杂，不同情况对应不同管辖规则。建议遇到纠纷时，根据自身实际情况准确判断管辖地，必要时咨询专业法律人士。