劳动合同终止补偿标准法规是啥

（一）计算补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）当用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同终止补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准；若劳动者月工资过高有支付上限；用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需补偿。
法律解析：
劳动合同终止补偿遵循一定规则。工作年限每满一年，单位向劳动者支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位可不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同终止补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同终止补偿有明确规定。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不过用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，准确计算补偿金额，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到补偿问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方在续订劳动合同时应明确条件，避免后续争议。

法律分析：
（1）劳动合同终止补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平以准确计算补偿，用人单位需明确无需支付补偿的情形。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。