劳动合同工资低于当地最低标准咋办

（一）确认合同条款无效：当劳动合同工资低于当地最低标准，该劳动报酬条款无效，劳动者可要求按当地最低工资标准补足差额。

（二）向劳动行政部门投诉：若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不付要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可通过此途径解决纠纷，同时要提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.若劳动合同工资低于当地最低标准，此合同中相关报酬条款无效，劳动者可要求单位按最低标准补足差额。

2.若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。

3.劳动者还能通过仲裁或诉讼维权，需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。

结论：
劳动合同工资低于当地最低标准，劳动者可依法维权，要求补足差额，还可能获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同中劳动报酬低于当地最低工资标准的条款无效。劳动者有权要求用人单位按当地最低工资标准补足工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼解决，此时要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资发放情况的证据。如果您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同工资低于当地最低标准，劳动者可依法维护自身权益。法律规定，此类合同中劳动报酬低于当地最低工资标准的条款无效，劳动者有权要求单位按当地最低工资标准补足差额。
2.若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。进行仲裁或诉讼时，要提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条等。

建议劳动者发现工资低于最低标准时及时与单位沟通协商，协商不成尽快采取投诉、仲裁或诉讼等措施维权，同时注意保存好相关证据。

法律分析：
（1）劳动合同里工资低于当地最低标准，相关劳动报酬条款无效，劳动者可要求单位按当地最低工资标准补足差额。
（2）若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼时，要提供证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低标准情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。