未签劳动合同公司怎么赔偿

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订合同，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
2.劳动者若遇此类情况，通过劳动仲裁主张赔偿，提前收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，促使其规范用工行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。此规定进一步强化了对劳动者的保护，促使用人单位规范用工。
（3）劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，关键在于收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，证据充分才能更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免因证据不足影响仲裁结果。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未签合同不满一年，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资，可与单位协商解决。
（二）用人单位满一年未签合同，劳动者除要求双倍工资外，还可要求签订无固定期限合同，先与单位沟通补签。
（三）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，提前收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满一年未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁索赔，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资外还视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁索赔并注意收集证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，关键是收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。