离职工资被扣一天该怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职工资被扣一天，首先与用人单位协商是合理且必要的步骤。要求单位说明扣工资依据和理由，若无故克扣，劳动者有权要求足额支付工资，这是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可证明出勤情况，离职证明则表明离职状态。向劳动监察部门投诉后，其会依法对用人单位调查，并责令支付克扣工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位无故克扣工资违反法律规定，劳动者不仅能要求足额支付工资，还可要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要保持理性，明确要求单位说明扣工资依据和理由，若无故克扣，坚决要求足额支付工资。
（二）协商不成收集证据，证据需能证明劳动关系、工资情况、出勤情况以及离职事实等，确保证据真实有效。
（三）向劳动监察部门投诉，详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时间内按照流程进行操作，对仲裁结果不服可及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若离职工资被克扣一天，劳动者可先和单位协商，让其说明扣钱依据。若无故克扣，要求单位全额支付工资。

2.协商无果，劳动者可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。该部门会调查并责令单位支付克扣工资。

3.劳动者还能申请仲裁，对结果不满可起诉。单位无故扣钱违法，劳动者有权维权，要求足额支付工资和经济补偿。

结论：
劳动者离职工资被扣一天，可先协商，若协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院诉讼，同时可要求单位足额支付工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职工资被扣一天若属于无故克扣，明显违反了这一规定。劳动者先与用人单位协商是合理且必要的第一步，要求其说明扣工资依据和理由。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付克扣工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。并且劳动者有权要求单位足额支付工资并给予经济补偿。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动者离职工资被扣一天，应依法维护自身权益。用人单位无故克扣工资违反法律规定，劳动者有权要求足额支付工资及经济补偿。
2.解决措施如下：
-先与用人单位协商，要求其说明扣工资依据和理由，若无故克扣，要求单位足额支付工资。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付克扣工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。