劳动纠纷律师代理费如何收取

（一）若劳动纠纷争议标的不大、法律关系简单，可优先考虑按件收费的律师，提前了解市场上此类案件收费大致范围，与律师协商合理价格。
（二）案件涉及金额较大时，选择按标的额比例收费方式，注意标的额越大比例应越低，可多咨询几位律师对比比例。
（三）若追讨劳动报酬等符合条件的情况，可考虑风险代理，但要明确前期基本办案费和后期胜诉金额收费比例。
（四）与律师协商费用时，综合考虑案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素，争取合理收费。
（五）确定律师后，签订委托代理合同，明确收费方式和金额。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。

劳动纠纷律师代理费收取不统一，方式多样。
一是按件收费，适合争议小、法律关系简单的案件，费用几千到上万。
二是按标的额比例收费，涉案金额越大比例越低。
三是风险代理，前期收基本办案费，后期按胜诉金额比例收费，劳动纠纷中仅适用于追讨劳动报酬等。
收费受案件复杂程度、律师资历、当地经济影响，具体要和律师协商并签合同明确。

结论：
劳动纠纷律师代理费收取方式多样，无统一标准，具体费用需与律师协商并签订合同明确。
法律解析：
劳动纠纷律师代理费常见收取方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理。按件收费适用于争议标的不大、法律关系简单的案件，费用几千到上万元不等；按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例计算，标的额越大比例越低；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉金额一定比例收费，但劳动纠纷风险代理仅适用于追讨劳动报酬等情况。律师收费还会受案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。因此，在遇到劳动纠纷需要聘请律师时，要和律师充分协商确定具体费用，并签订委托代理合同明确收费方式和金额。若对劳动纠纷律师收费或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷律师代理费收取方式多样且无统一标准。收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理三种。按件收费适用于争议不大、法律关系简单的案件，费用几千到上万元；按标的额比例收费，会根据案件涉及金额按比例计算，标的额越大比例越低；风险代理是前期收基本办案费，后期按胜诉金额比例收费，但劳动纠纷风险代理有适用限制，仅用于追讨劳动报酬等情况。

律师收费还受案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。为保障双方权益，当事人需与律师协商确定具体费用，并签订委托代理合同明确收费方式和金额。
1.若案件简单，可优先考虑按件收费。
2.涉及金额较大的案件，要仔细核算按标的额比例收费的费用。
3.追讨劳动报酬等符合条件的情况，可考虑风险代理，但需谨慎评估。

法律分析：
（1）劳动纠纷律师代理费收取方式丰富且无统一标准。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单的案件，费用区间在几千到上万元。这种方式对于情况不复杂的案件，当事人能提前明确支出成本。
（2）按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例计算，标的额越大比例越低。这体现了费用与案件规模的关联，大额案件当事人不会因过高比例而承担过重费用。
（3）风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉金额比例收费，但劳动纠纷中仅适用于追讨劳动报酬等情况。这种方式让当事人前期压力较小，但后期可能支付较多费用。
（4）律师收费会受案件复杂程度、律师经验知名度、当地经济水平等因素影响，具体费用需与律师协商并签订合同明确。

提醒：
劳动纠纷选择律师时，要明确收费方式和金额，注意风险代理适用范围，不同案情收费和解决方案有差异，可咨询进一步分析。