离婚被公司开除怎么赔偿

结论：
公司以员工离婚为由开除员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不能以员工离婚这种与工作无关的理由开除员工，否则就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司以员工离婚为由开除员工属违法解除劳动合同。劳动者面对此情况有相应权益和应对办法。

劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司以员工离婚为由开除员工，这一行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。婚姻状况属于个人隐私和个人选择，与工作能力和表现无关，公司不能以此作为解除合同的理由。
（2）当遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态。二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时保留证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司以离婚为由开除的情况，可先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或按标准支付赔偿金。
（二）若协商失败，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以员工离婚为由开除，属违法解除合同。
2.遇此情况，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。