合同到期不续签能拿双倍工资吗

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期不续签不能获得双倍工资。当劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续签，这种情况没有经济补偿，更不会有双倍工资。
（2）若单位不续签，需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，并非双倍工资。
（3）但存在特殊情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位不续签，要向劳动者每月支付二倍工资。例如劳动者在单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同情形时，单位拒绝续签，就需支付双倍工资。

提醒：
合同到期不续签的情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询以确定具体权益和解决方案。

（一）合同到期正常情况下不续签不能拿双倍工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿和双倍工资，这种情况下劳动者应理性看待，接受正常结果。
（二）单位不续签的，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位友好协商补偿事宜，协商不成可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
（三）符合订立无固定期限合同情形，单位拒绝续签的，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者要清楚自身是否符合条件，如在单位连续工作满十年等，保留好相关工作证明，及时向单位主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期不续签，通常拿不到双倍工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无经济补偿和双倍工资。

2.单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，不是双倍。

3.符合订立无固定期限合同情形，如连续工作满十年，单位拒绝续签，应自应订合同之日起每月付双倍工资。

结论：
合同到期不续签，通常不能拿双倍工资，单位不续签一般支付经济补偿，仅在应订立无固定期限劳动合同却不续签时需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿和双倍工资；若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，而非双倍。但当出现劳动者在单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同的情形，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起不续签，就需向劳动者每月支付二倍工资。如果大家在合同到期不续签方面遇到复杂情况，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.合同到期不续签通常不能拿双倍工资。一般情况下，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿和双倍工资；单位不续签，支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，非双倍工资。
2.但存在特殊情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位不续签要支付双倍工资。例如劳动者在单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同的情况，单位拒绝续签，就需支付。
3.建议劳动者了解自身权益，当符合订立无固定期限合同条件时，主动与单位沟通续签事宜。若单位拒绝支付应得补偿，可收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。