离职后追溯拖欠工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）离职后追溯拖欠工资，一般仲裁时效为一年，起始时间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。比如公司原本每月按时发工资，突然某月未发，此时劳动者就应当知晓权利可能被侵害。
（2）若劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）在一年时效内，存在时效中断和中止的情况。主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若离职后要追溯拖欠工资，需留意一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如不确定该时间，可查看工资发放记录、与单位沟通记录等确定。
（二）若在劳动关系存续期间就已知工资被拖欠，可随时申请仲裁，不受一年时效限制。但离职后，要在终止劳动关系之日起一年内提出。
（三）想中断仲裁时效，可向单位主张权利，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；若单位同意履行支付工资义务，也会导致时效中断。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要及时收集相关证据证明，待原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.离职后追讨拖欠工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。在职期间因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.一年内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
离职后追溯拖欠工资，仲裁时效通常为一年，特殊情况有不同计算方式。
法律解析：
一般情况下，离职后追溯拖欠工资，仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过，若劳动关系存续期间就因拖欠劳动报酬有争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。在这一年时效里，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。劳动者要及时关注自身权益，若遇到拖欠工资且对仲裁时效等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

离职后追溯拖欠工资，仲裁时效通常为一年，起始时间从劳动者知晓或应当知晓权利受损之日算起。不过，若在劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

在这一年时效内，存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

为保障自身权益，劳动者应及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠及时主张权利。若遭遇拖欠工资，可向用人单位提出支付要求，也可向劳动监察部门等有关机构请求救济。若存在时效中止或中断情形，要注意保留相关证据，以便在仲裁时维护自身合法权益。