劳动法中违反公司规定能否辞退

（一）用人单位方面，应确保规章制度合法有效，内容不与法律法规冲突，通过民主程序制定并向劳动者公示。同时，在辞退员工时收集充分证据，证明员工违规行为及达到严重程度。
（二）劳动者方面，要了解用人单位的规章制度，避免做出可能被认定为严重违反规定的行为。若被用人单位以违反规定辞退，要判断单位解除合同是否合法，若不合法，可要求继续履行合同或获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位解除劳动合同需满足劳动者严重违反规章制度这一条件，同时为劳动者在面对可能的违法解除合同时提供了维权依据。

1.依据劳动法，员工严重违反单位规章，单位可解除合同。但单位规章要合法有效，内容不违法，且经民主程序制定并公示。

2.员工行为要达到“严重违反”程度，结合性质、频率、后果判断，像多次旷工、失职致重大损害等。

3.单位辞退员工要有充分证据，证明违规及严重程度，否则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿。

结论：
劳动者严重违反合法有效的用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据劳动法，用人单位解除劳动合同，其规章制度要合法有效，内容不能违反法律法规，还需经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，劳动者的行为必须达到“严重违反”程度，要结合行为性质、频率、后果等具体情况判断，像多次旷工、严重失职造成重大损害等。若用人单位以违反规定辞退员工，就必须拿出充分证据证明员工的违规行为及已达严重程度。若证据不足，就可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果您在劳动过程中遇到类似的纠纷或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在劳动者严重违反规章制度时可解除劳动合同，但需满足一定条件。用人单位规章制度要合法有效，内容不违法且经民主程序制定并公示；劳动者的行为要达到“严重违反”程度，需结合行为性质、频率、后果判断，像多次旷工、严重失职致单位重大损害等。

为避免违法解除，用人单位应做到：
1.确保规章制度合法合规，严格履行民主程序并做好公示。
2.收集并保留员工违规行为的充分证据，证明其达到严重程度。
3.当面临劳动纠纷时，积极应对，依法保障自身权益。

若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位依据劳动法以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，前提是规章制度要合法有效。其内容不能与法律法规相抵触，并且要经过民主程序制定，同时向劳动者公示。只有满足这些条件，规章制度才具备约束劳动者的效力。
（2）判断劳动者是否“严重违反”规章制度，要综合考量多种因素，像违反行为的性质、发生频率以及造成的后果等。比如多次旷工、因严重失职给单位带来重大损害等情况，一般会被认定为严重违反。
（3）当用人单位以违反规定辞退员工时，必须有充足的证据来证明员工存在违规行为，且该行为达到了严重程度。若证据不足，就可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权利要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保证据充分，劳动者遇到不合理辞退可依法维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。