离职员工不交接,我们能起诉该员工吗

法律分析：
（1）劳动者离职时按约定办理工作交接是法定义务，离职员工不交接属于违反合同附随义务的违约行为。
（2）当该行为给公司造成损失，像业务停滞、产生额外费用等，公司可通过诉讼要求员工赔偿。不过公司要承担举证责任，证明损失与员工未交接有因果关系以及损失的具体数额。
（3）若劳动合同或公司规章制度明确了不交接的违约责任，公司能据此要求员工担责。
（4）起诉前，公司需保留好通知员工交接的记录等相关证据。

提醒：
公司起诉要注重证据收集和保存。不同案情需具体分析，若有疑问可咨询进一步确定方案。

（一）公司可起诉不交接工作的离职员工，因为劳动者离职时按约定办理工作交接是应尽义务，不交接属于违约行为。
（二）若该行为给公司造成损失，公司可通过诉讼要求赔偿，像业务停滞、额外费用支出等损失，但要证明损失和未交接有因果关系以及损失数额。
（三）若劳动合同或公司规章制度规定了不交接的违约责任，公司可据此要求员工担责。
（四）起诉前，公司要保留通知员工交接的记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.离职员工不交接工作，公司有权起诉。按法律，员工离职要按约定办交接，不交接属违约。

2.若不交接给公司造成损失，像业务停滞、费用增加等，公司可诉讼索赔，但要证明损失和未交接的因果关系及损失数额。

3.劳动合同或规章规定了不交接的责任，公司可据此追责。起诉前，公司要留好通知交接记录等证据。

结论：
离职员工不交接工作，公司能起诉该员工，若给公司造成损失，可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者离职时要按约定办理工作交接，员工不交接属违反合同附随义务的违约行为。若此行为给公司造成损失，像业务停滞、额外费用支出等，公司可通过诉讼要求赔偿，但需证明损失与未交接的因果关系及具体数额。同时，若劳动合同或公司规章制度明确了不交接的违约责任，公司也能据此让员工担责。起诉前，公司要保留通知员工交接等相关记录作为证据。若公司遇到离职员工不交接工作的情况，且不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司有权起诉不交接工作的离职员工。劳动者离职时按约定办理工作交接是法定义务，不交接属于违约行为。若此行为给公司造成损失，公司可通过诉讼要求赔偿，像业务停滞、额外费用支出等损失。同时，若合同或制度中有明确违约责任，公司可要求员工承担。

解决措施与建议如下：
1.公司要举证证明损失与员工未交接存在因果关系以及损失的具体数额。
2.保留好相关证据，如通知员工交接的记录等。
3.确保劳动合同和公司规章制度中对不交接工作的违约责任有明确规定。