酒店前台辞职不给结工资咋办

法律分析：
（1）与酒店协商是解决问题的第一步。根据法律规定，按时支付工资是酒店的法定义务，劳动者有权要求酒店在一定期限内支付所欠工资，这是劳动者维护自身权益的合理合法诉求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对酒店进行调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的维权方式可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与酒店协商时，劳动者要态度坚定，向酒店说明按照法律规定，按时支付工资是其应尽的义务，要求酒店在合理期限内支付拖欠工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对酒店展开调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

酒店前台辞职后酒店不结工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟酒店说明按时付工资是其义务，要求限期支付欠薪。
二是投诉。协商无果，准备劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是仲裁。还可在权益受损一年内书面申请仲裁。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
酒店前台辞职后酒店不结工资，劳动者可通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当酒店前台辞职后酒店不结工资，劳动者可先与酒店协商，指出酒店按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会展开调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在酒店前台辞职后酒店不结工资，可多途径维权。首先可与酒店协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付欠薪，协商成本低且可能快速解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会进行调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，合理选择维权途径，以高效解决问题。