解除劳动关系赔偿可以超过12年吗

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿受到一定限制。此时向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年，这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的权益。比如当地月均工资5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资达到20000元，经济补偿年限最高只能是12年。
（2）若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按照实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资，这种情况下工作年限可能超过12年，相应的经济补偿年限也会超过12年。

提醒：
劳动者需明确自身工资与当地上年度职工月平均工资的关系，以准确判断经济补偿年限。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限受限制，最高不超过12年。在此情况下，应按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来计算经济补偿，且补偿年限以12年为上限。
（二）当劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限可能会超过12年，经济补偿年限也会随之超过12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超12年。比如当地月均工资5000元，劳动者月工资20000元，高于15000元，经济补偿年限最多12年。

2.劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作年限和经济补偿年限可能超12年。

结论：
解除劳动关系赔偿是否能超12年，取决于劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的比较结果，可能超过也可能不超过。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。如当地月均工资5000元，劳动者月工资20000元，高于当地月均工资三倍（15000元），经济补偿年限最高为12年。若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限可能超过12年，相应经济补偿年限也会超过12年。劳动关系解除赔偿的计算较为复杂，涉及具体情况的判断和法律规定的适用。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询处理。

解除劳动关系赔偿是否超12年依情况而定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿支付年限最高不超12年。这是为了平衡用人单位的负担，避免过高的补偿支出。如当地月均工资5000元，劳动者月工资20000元，高于月均工资三倍的15000元，此时经济补偿年限最高只能是12年。

若劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下工作年限可能超过12年，经济补偿年限自然也会超过12年。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算经济补偿时，要准确核实劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资的关系。
2.劳动者应了解自身权益，若对补偿计算有疑问可咨询专业人士。