没签合同缴社保被要求降薪咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能有效证明与用人单位的劳动关系以及原工资待遇，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商时，劳动者应明确表明不同意降薪的立场，要求按原工资标准履行合同，同时指出未签订书面劳动合同违反了法律规定，促使单位重视并纠正错误。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。根据法律规定，未签合同自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，而未经劳动者同意的降薪行为无效，劳动者可通过仲裁要求补足工资差额及未签合同的双倍工资。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽快收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明与单位的劳动关系以及原本的工资待遇情况。
（二）主动与用人单位进行协商，清晰表明自己不同意降薪的态度，要求单位按照原工资标准执行，同时指出未签订合同违反了法律规定。
（三）若协商没有达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查并进行处罚。
（四）还可以申请劳动仲裁，因为未签合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资，且降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是无效的，劳动者可要求补足工资差额并获得未签合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同且缴社保后被降薪，可这样做：
一是收集证据，像工资条、工作证、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和原本工资待遇。
二是和用人单位协商，表明不同意降薪，要求按原标准执行，指出不签合同违法。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
四是申请劳动仲裁，未签合同次月起付双倍工资，擅自降薪无效，可要求补足工资及双倍工资。

结论：
未签合同且缴社保后被要求降薪，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，未签合同自用工第二个月起需支付双倍工资。同时，变更劳动合同内容需双方协商一致，用人单位单方面降薪属于无效行为。所以，劳动者遇到这种情况，先收集工资条、工作证等证据证明劳动关系和原工资待遇，然后与单位协商按原工资标准履行，并指出未签合同违法。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚；也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额和未签合同的双倍工资。若在处理此类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者在未签合同且缴社保后被要求降薪，应积极维护自身权益。

1.收集证据是关键，工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和原工资待遇，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商，明确表明不同意降薪，要求按原工资标准履行，同时指出未签合同违反法律规定，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
4.也可申请劳动仲裁，未签合同自用工第二个月起需支付双倍工资，降薪未经同意无效，劳动者可要求补足工资差额并支付未签合同的双倍工资。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，合理合法表达诉求，确保自身权益得到有效保障。