劳动法对生病辞退员工补偿标准是啥

（一）员工患病在规定医疗期内，单位应遵守规定，不能随意辞退员工。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工患病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。
医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

2.补偿标准按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：员工患病在规定医疗期内单位不得随意辞退，医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约，按工作年限有补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。
法律解析：劳动法明确保障员工在患病医疗期内的权益，单位不能随意辞退。当医疗期满，员工无法胜任原工作及另行安排的工作时，单位可在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。补偿方面，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工作中遇到类似情况，不清楚自身权益或单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询以维护自己的合法权益。

员工患病在规定医疗期内受法律保护，单位不得随意辞退。医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付二倍赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若单位在医疗期内随意辞退，可通过合法途径维权。
2.单位要严格遵守法律规定，处理员工医疗期满后的工作安排和合同解除事宜。
3.双方在处理此类问题时，应保持沟通，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）员工患病处于规定医疗期时，单位辞退受限，随意辞退不合法，这是为保障患病员工在治疗期间的权益，避免其因疾病失去工作。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，这样既考虑了单位的用人需求，也给员工一定缓冲。
（3）补偿标准依据员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（4）若单位违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。
（5）月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：员工遇到单位辞退情况应先确认是否符合法律规定，如认为单位违法可寻求法律帮助；单位辞退员工时要严格按法律程序操作，避免违法风险。